Nyheter

I november reiste Camilla og Isabelle fra TENK på helgetur til London. For å shoppe? Nei! Sammen deltok vi på et to-dagers bootcamp «Programming for Non-Programmers».

. I løpet av to fulle dager fikk vi solid innføring i HTML, CSS og JavaScript samt gjennomgang av nettets infrastruktur og traff mange andre spennende mennesker som også ønsket en bedre hands-on erfaring i programmering. Vi hadde det kjempe gøy og lærte masse. Det aller kuleste var trikset som lar deg endre en nettsides design ved å leke med HTML koden lokalt. Alt du gjør er å høyre klikke på nettsiden du er på, velge «inspect element» også kan du endre koden direkte og se endringene realtime på siden. Det er selvsagt bare du som kan se endringene, men ganske gøy å screen shotte og lure andre! (se bildet under)

Såkalte videreutdannings-og bootcamp skoler i teknologi har blitt veldig populært nå som teknologi er del av alles hverdag og jobb. General Assembly er bare en av mange skoler som tilbyr en rask innføring i tech-bransjen, men det er også mange andre skoler verden over som tilbyr lignende program. Her er en  med noen skoler i storbyer verden over. Også har gode tilbud for de som ønsker å lære seg mer programmering.

Det er ingen tvil om at det er viktig å forstå seg mer på hvordan produktene vi bruker hver dag fungerer i praksis, og ikke minst så er det vesentlig å sette seg inn i hva som er mulig å få til selv. Ikke alle har tid til å reise å få med seg slike tilbud i person, og det finnes også en som tilbyr gratis opplæring i programmering.

Til tross for at vi begge jobber med teknologi daglig så var det kjempe morsomt å «get our hands dirty» ved å kode selv. Anbefales på det sterkeste!

Fra venstre: Kristine Næss, Anne Grethe Solberg, Liv Freihow, Heidi Austlid, Vivi Hatlem, Ine Thereze Gransæter, Mailen Greve og Camilla Bjørn

Nylig møttes representanter fra IKT-Norge, Oda, Girl Geek Dinners Oslo og TENK (Tech-nettverket for kvinner) for å tenke kloke tanker sammen.

Denne gjengen består av nesten 40 tech-damer og er til for å koordinere innsats for å stimulere jenter til å velge teknologiutdanning, få de til å fullføre, rekruttere til IKT-næringen og beholde de. Sammen skal vi jobbe mot et felles mål og definere store og små utfordringer, løsninger og ikke minst hva vi selv kan klare som næring…

Du kan lese mer i

Har du forslag til hvordan vi kan nå målet eller ønsker å engasjere deg selv? Send oss en !

Vi holder dere oppdatert!

Av: 

Norske Silje Vallestad er gründer av bSafe/Bipper og vinner av blant annet Norwegian Female Entrepreneur of the Year. I mars 2015 skrev hun denne kronikken på der hun skilder livet som kvinnelig entrepenør i Silicon Valley. 

«Speak up – but don´t talk too much. Light up the room – but don´t overshadow others. Be confident and critical – but not cocky or negative». Sitat: .

Velmenende råd til kvinner som vil opp og frem er mange, og kronglete. Vi skal alle «lean in» – for å bruke Sheryl Sandberg’s ord – men om vi naturlig antar at vi kan ta samme plass som menn blir vi bossy, bitchy, arrogante, usympatiske og krevende.

Jeg har blitt kalt alt sammen, og mer. Men – for all del – du må opptre som «en av gutta» for å få innpass. Det er en hårfin balanse som får enhver ung lederkvinne til å føle seg ganske så schizofren i søken etter å finne sin plass, og å finne sin plass når alle  er jaggu meg ikke lett. Jeg snakker av egne erfaringer.

I Norge er det enda et godt stykke å gå før kvinnelige ledere aksepteres og respekteres på lik linje med menn. I Silicon Valley er det enda lengre. Jeg har sagt det mange ganger før og sier det gjerne igjen – Silicon Valley ligger slik jeg erfarer det 20 år bak Norge fra et likestillingsperspektivet.

Forrige uke startet som har ristet tech-verdenen i Silicon Valley. Ellen Pao, i dag CEO i Reddit har saksøkt sin tidligere arbeidsgiver, det høyt respekterte VC selskapet Kleiner Perkins Caufield & Buyers, for $16M fordi hun ikke ble promotert oppover i systemet som følge av kjønnsdiskriminering. Selv om $16M er en solid sum er det for småpenger å regne i Silicon Valley og for Kleiner Perkins. Det som virkelig er oppe til behandling er hvorfor det er så ekstremt få kvinner i lederposisjoner i verdens teknologimetropol.

• Hvorfor investerer ikke VCs i kvinnelige gründere? Kvinner i Valley mottar mindre enn 5 % av pengene til tross for at de har en 35% høyere avkastning (ROI) enn sammenlignbare selskaper startet av menn.

• Hvorfor er det nesten ingen kvinnelige partnere i venture capital selskaper? Kun 4% av senior investorene er kvinner.

• Hvorfor er det kun noen få prosent kvinner i toppledelsene av selskaper?

Silicon Valley er en skikkelig gutteklubb, og for å inkludere kvinnene og øke mangfoldet må det . Investorene i Valley er i all hovedsak hvite menn (94%) som, selv om de hevder at «We don’t care about who you are. You could be purple for all we care. We only care about your idea» i praksis er på jakt etter det de kjenner som suksess. Unge college drop-out gutter som har programmert siden barneskolen og studerte ved et av de kjente Ivy League Universitetene før de hoppet av. Mangfold i investeringsprofil og i ansettelser ligger ikke høyt oppe på to do listene hos Venture Capital selskapene.

En venn kunne fortelle meg om at et selskap startet av tre venner fikk følgende beskjed da en VC la en sjekk (ja – vi bruker fortsatt sjekker her borte) på bordet og tilbød seg å investere: «Vi er med, men dere må gi (navn – sistemann av de tre gründerne) sparken. En kvinne passer ikke inn i vår investeringsprofil». En annen kvinnelig gründer jeg kjenner ble invitert til et investeringsmøte til Rosewood hotell i Palo Alto, og fikk beskjed om at vedkommende gjerne deltok i seed-runden hvis hun ble med på rommet en tur. En tredje kvinnelig gründervenninne fra et i dag større selskap i Valley ble ikke invitert med på investorens årlige tur for sine portfolioselskaper. Kun mannlige gründere fikk invitasjon dit.

Saken Ellen Pao versus Kleiner Perkins kan få stor betydning for kvinners posisjon i Silicon Valley fremover. Med flere kvinnelige investorer i Venture Capital selskapene her borte blir det flere kvinnelige gründere som får kapital, og med flere kvinnelige gründere som rollemodeller tørr flere å satse og flere kvinner vil bli ansatte i ledelsene av selskapene.

Men det vil ta tid. Som en av sjefene i Kleiner Perkins sa til en etterforsker: «

Og de er dessverre ikke de eneste.

Ellen Pao vitner mandag.

Følg Silje på  og .  

Av: 

Norske Silje Vallestad er gründer av bSafe/Bipper og vinner av blant annet Norwegian Female Entrepreneur of the Year. I mars 2015 skrev hun denne kronikken der hun skilder livet som kvinnelig entrepenør i Silicon Valley og Norge. Kronikken var opprinnelig publisert på  

A few years ago, I arrived at my company’s office in Bergen, Norway, on an early Monday morning. Our office was located in a building shared with a number of other companies. Some were start-up companies, others were well established. One of my investors had an office in the same building and had invested in a handful of companies sharing the same office location. As usual on a Monday morning, I grabbed my coffee from the lounge and walked around, talking with people. As I entered the office of one of the other companies, the atmosphere was filled with laughter. It was all guys I knew chatting about the party on Saturday at my investor’s house. Everyone had been there, including a number of other local high-profile people from investment banking and enterprise. I listened for a while, before I asked: «Why wasn’t I invited?». The answer came quickly:«You’re a woman. This was a guys’ party!».

I didn’t say anything, but this episode stuck with me. I was not invited because of my gender. Until that day, I had made a point out of not thinking about gender. I was a start-up founder, a CEO, a businessperson. I was not to be identified as the female founder, female CEO or businesswoman. I had done all I could to make sure I was “one of the guys.” After consulting with other women in the tech industry, the advice had been clear: «You have a choice — you either join them to the bar, party or strip club. Or you stay in your hotel room knowing that you are out of the friendly league.» So, I joined the crowd, tried my first — and tenth — whisky and joined the guys to places I had never ever thought I would go to. If that was what it took to succeed and be accepted, I would do it, and I did. It was not until this Monday morning, however, that I truly realized that I could do absolutely everything, but it would still not be enough. I was — and am — a woman. And that alone eliminates me from the gang.

A few years later, I find myself in Silicon Valley. Living here has put gender gap and gender bias into even clearer perspective. In Norway, I could (try to) ignore my gender and not identify with the word feminist — for me, at that point in my life, a feminist was an angry woman hating men, and I did not see myself that way at all. Here, I felt I like have moved at least 20 years backwards to a time when women were curiosities in the workspace. Nice to have them there and fun to talk to, but not really part of business. I still tried to ignore it and keep on going, but over time, things creep up on you. Stories shared by female founder friends of how VC’s have invited the male founders of portfolio companies for trips, but not them. A friend telling me about a start up receiving an investment offer from a VC, but were one of the terms was that they had to get rid of the third female co-founder as «She does not fit into our investment profile.» Women being told in meetings «All I can think about when I look at you is sex.» Other women being lured into business meetings only to realize that the investment comes with a price…

This afternoon, the speaker list for the in Las Vegas was announced. The founder of Collision, and, Paddy Cosgrave, is a man I truly respect and think highly of. He and his team have done amazing work putting multiple events in both Europe and the U.S. together, building teams and creating energetic atmospheres. I have been to several of them. When I looked at the andpages however, it made me wrench. Out of 97 announced speakers there were 14 women — and most of them you had to scroll down several pages to see. On the “Featured Attendees” page, out of over 500 people there were about 100 women. Again ,you had to search for them.

In the midst of the and a much-needed general focus on and the tech industry, this hit hard. Are there more men than women in tech? Yes! But there are definitely more than enough amazing female founders, female CEOs and female opinion makers to fill 50% of the sessions with great content. 14% just doesn’t do it! I could personally have sourced the needed women if anyone had asked me to do it. And we need to fill the stages and the boardrooms with many more women if we are to see a change. Right now women are giving up. They are fed up!

The sad fact, however, is that the Collision conference is not unique.Speakers and panelists at these events are typically men. For some reason, the conference organizers don’t seem to be able to find the women. As a woman myself speaking with other female founders, female investors and female CEO’s, I know for a fact that we ALL want this to change, and we will help to make that happen. In fact, we have offered to do so. But year after year it keeps on happening, and so far I have yet to be asked “could you please help us find female speakers?” If I got that question, I would shout “Yes! Of course!”.

A couple of weeks ago, a friend of mine published her on one of the larger speaker agencies in the U.S.. A great profile and a great speaker. I started browsing the site and all their topics and speakers. It had tons of men and very few women. Just to test the status quo, I sent them a message stating that I was looking for female speakers for a conference on leadership. The response was: “We don’t have a way to filter for female speakers, but search under “Female Issues.” Most of the speakers there are women.”

Enough said. We don’t need women on stage speaking about gender issues. That’s for sure an important issue, but not the only one. We need women on stage speaking about their businesses, leadership philosophies and industries. Why should women be speaking on gender when the men are speaking about the industry?

Some years ago, I won one million kroners (about $200K) when I was awarded the Female Founder of the Year award. The media asked: «Don’t you feel it’s wrong to have a price for women only?». My answer was:«Nothing would make me happier than to see that there is no need for this prize. Until then, I see this prize as a responsibility to be a spokesperson for female founders.» I still do!

It’s 2015 and the tells me that I will be 117 years old when we reach gender equality in the U.S.. I refuse to accept this, and offer my services to conference organizers, companies and others looking for qualified women to join their stage, boards or managements. There is not a lack of women! In fact 50% of us are. And we are both fed up of the status quo and ready to make a change!

Følg Silje på  og .